Liderança
Trilhas para líderes de primeira viagem, gerentes intermediários, diretores e C-level, incluindo a certificação em Liderança Regenerativa validada pela SBGC.
- Trilhas
- 78
- Carga média
- 42h
- Conclusão
- 93%
Catálogo de Trilhas · 2025
312 trilhas de soft skills em português brasileiro, curadas por PhDs e auditadas em mais de 1.840 empresas.
Liderança, cultura organizacional, carreira, soft skills e setor público reunidos em um único catálogo proprietário — construído a partir de casos reais brasileiros, mensurado por indicadores de clima e OKR, e disponibilizado mediante licenciamento corporativo.
Acesso completo liberado após diagnóstico consultivo de 20 minutos. Sem compromisso de compra — apenas um alinhamento entre a sua dor de desenvolvimento e o recorte do catálogo que a atende.
Quem responde pelo catálogo
- ISO 30415 Única plataforma LATAM certificada em Learning & Development desde 2022.
- 74 NPS médio nos últimos 24 meses consecutivos, survey Bain-compatible.
- 9 PhDs Comitê permanente de psicologia organizacional revisando cada trilha.
- Top 10 EdTech Corporativa pelo ranking ABED em 2023 e 2024.
Cinco clusters de competência
Onde o catálogo se organiza para o seu time
As 312 trilhas estão agrupadas em cinco clusters de competência. Cada uma passou por curadoria editorial, validação científica e mensuração de retenção comportamental — e pode ser licenciada de forma modular ou combinada.
Cultura Organizacional
Comportamentos que sustentam cultura: feedback contínuo, gestão de conflitos, pertencimento, inclusão e Ritmos & Cerimônias para times distribuídos.
- Trilhas
- 64
- Carga média
- 28h
- Conclusão
- 89%
Soft Skills
Comunicação, negociação, inteligência emocional, pensamento crítico e colaboração híbrida — o núcleo comportamental exigido pelo mercado brasileiro.
- Trilhas
- 112
- Carga média
- 22h
- Conclusão
- 91%
Carreira & Sucessão
Trilhas para planos de desenvolvimento individual, programas de mentoria interna, preparação de high potentials e trilhas de sucessão de posições críticas.
- Trilhas
- 41
- Carga média
- 34h
- Conclusão
- 88%
05
Setor Público & Terceiro Setor
Trilhas adaptadas para órgãos públicos, empresas estatais e organizações sociais — com casos brasileiros auditados em prefeituras,Ministérios e OSs de grande porte.
- Trilhas
- 17
- Carga média
- 30h
- Conclusão
- 86%
- Casos publicados
- 22
A metodologia proprietária
L.I.F.E.™ — Live, In-Field, Feedback, Evolve.
Cada trilha do catálogo é desenhada sobre quatro pilares auditáveis. O conteúdo nasce de casos reais brasileiros, é aplicado em contexto de trabalho, calibrado por feedback entre pares e evoluído com base em indicadores de clima e OKR.
A metodologia L.I.F.E.™ foi auditada em 1.840 empresas ativas e sustenta o dado central do catálogo: 87% de retenção comportamental aos 90 dias após o encerramento da trilha — mensurada por métricas de clima, avaliação de pares e variação de OKR dos participantes, não apenas por conclusão de curso.
- Live — sessões síncronas conduzidas por curadores ex-praticantes de empresas como Magalu, Nubank, Grupo Boticário e Petrobras.
- In-Field — aplicação semanal em projeto real do time, com desafio de negócio proposto pelo próprio líder.
- Feedback — devolutiva estruturada entre pares e líder, registrada em diário de bordo auditável.
- Evolve — revisão trimestral da trilha com base em indicadores de clima, OKR e retenção medida.
A escala do catálogo em uso
Profundidade proprietária em português brasileiro
- 1.840 Empresas clientes ativas em 14 estados brasileiros e três países lusófonos.
- 340.000+ Profissionais aprendizes ativos por mês na plataforma.
- 91% Taxa média de conclusão em programas de 8 semanas — versus 14% da média de mercado corporativo brasileiro.
- 4.200h Vídeos originais gravados nos estúdios próprios de São Paulo e Recife.
Base proprietária registrada em português brasileiro, com integração nativa a SAP SuccessFactors, Gupy, Sólides e demais HRIS usados por 73% das empresas listadas no IBOVESPA.
Como o catálogo chega ao seu time
Licenciamento corporativo em quatro passos consultivos
Não vendemos licenças — iniciamos parcerias. Cada rollout começa com um diagnóstico de vinte minutos para entender a dor de desenvolvimento e termina com indicadores de retenção medidos aos 90 dias.
-
01
Diagnóstico de 20 minutos
Conversa com especialista de soluções corporativas para mapear a dor de desenvolvimento do time, indicadores atuais de clima e OKR a serem impactados.
~20 min -
02
Curadoria sob medida
Time de 47 consultores sêniores seleciona trilhas, casos e carga horária a partir do recorte do catálogo e da sua agenda estratégica de gente.
5 a 10 dias úteis -
03
Rollout acompanhado
Implantação em cohorts de até 80 pessoas, com curadores ex-praticantes de empresas listadas e dashboards de progresso para os times de RH.
8 a 16 semanas -
04
Mensuração de retenção
Relatório de retenção comportamental aos 30, 60 e 90 dias, conectado a indicadores de clima, OKR e turnover voluntário — em formato compatível com sua rotina de people analytics.
90 dias